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时间:2022-09-15 23:07 作者:koko体育app下载
本文摘要:认定工伤的七种情形 依据《工伤保险条例》第十四条划定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在事情时间和事情场所内,因事情原因受到事故伤害的; (二)事情时间前后在事情场所内,从事与事情有关的预备性或者收尾性事情受到事故伤害的; (三)在事情时间和事情场所内,因推行事情职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于事情原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者都会轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

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认定工伤的七种情形  依据《工伤保险条例》第十四条划定,应当认定为工伤的法定情形有七种:  (一)在事情时间和事情场所内,因事情原因受到事故伤害的;  (二)事情时间前后在事情场所内,从事与事情有关的预备性或者收尾性事情受到事故伤害的;  (三)在事情时间和事情场所内,因推行事情职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于事情原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者都会轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)执法、行政法例划定应当认定为工伤的其他情形。  视同工伤的三种情形  依据《工伤保险条例》第十五条划定,视同工伤的情形有三种:  (一)在事情时间和事情岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益运动中受到伤害的;  (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残武士证,到用人单元后旧伤复发的。

司法解释中认定工伤的四种情形  依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的划定》第四条划定,以下四种情形可认定为工伤:  (一)职工在事情时间和事情场所内受到伤害,用人单元或者社会保险行政部门没有证据证明是非事情原因导致的;  (二)职工到场用人单元组织或者受用人单元指派到场其他单元组织的运动受到伤害的;  (三)在事情时间内,职工来往于多个与其事情职责相关的事情场所之间的合理区域因工受到伤害的;  (四)其他与推行事情职责相关,在事情时间及合理区域内受到伤害的。  相关划定中认定工伤的三种情形  (一)国务院法制办对《关于职工违反企业内部划定在下班途中受到灵活车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(王法秘函[2005]315号)中认为,职工所受伤害只要切合《工伤保险条例》第十四条第(六)项划定的“上下班途中,受到灵活车事故伤害的”划定,就应当认定为工伤。

  (二)国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于〈工伤保险条例〉第十四条第六项适用问题的请示》的复函(王法秘复函[2008]375号)认为:职工李某从单元宿舍至其怙恃家的情形,属于《工伤保险条例》第十四条第六项划定的“在上下班途中”,认定为工伤。  (三)国务院法制办公室对《关于职工到场单元组织的体育运动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(王法秘函[2005]311号)认为,作为单元的事情摆设,职工到场体育训练运动而受到伤害的,应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因事情原因受到事故伤害的”的划定,认定为工伤。

最高院回复中认定工伤的七种情形  (一)最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现事情单元之间是否组成劳动关系以及事情时间内受伤是否适用《工伤保险条例》问题的回复([2007]行他字第6号)认为,凭据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关划定,离退休人员受聘于现事情单元,现事情单元已经为其缴纳了工伤保险费,其在受聘期间因事情受到事故伤害的,应当适用《工伤保险条例》的有关划定处置惩罚。  (二)最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的回复([2007]行他字第9号)认为,职工受单元指派外出学习期间,在学习单元摆设的休息场所休息时受到他人伤害的,应当认定为工伤。

  (三)最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单元谋划车辆实际所有人聘用的司机事情中伤亡能否认定为工伤问题的回复 ([2006]行他字第17号)认为,小我私家购置的车辆挂靠其他单元且以挂靠单元的名义对外谋划的,其聘用的司机与挂靠单元之间形成了事实劳动关系,在车辆运营中伤亡的,应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关划定认定是否组成工伤。(注:依据最高法院民一庭2013年的回复意见,小我私家购置的车辆挂靠其他单元且以挂靠单元的名义对外谋划的,其聘用的司机与挂靠单元之间不具备劳动关系的基本特征,不宜认定其形成了事实劳动关系。)  (四)最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为,低温雨雪冰冻灾害期间,用人单元为维护国家利益和公共利益的需要,在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、门路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必须晶的供应、组织营救和救治受害人员等历程中,暂时招聘员工受到伤害的,可视为工伤,参照《工伤保险条例》的划定举行处置惩罚。

  (五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员事情期间死亡如何适用执法请示的回复([2009]行他字第2号)认为,鹤岗市公安局东山分局东方红派出所暂时聘用、未到场工伤保险、不是正式干警的司机王奎在单元突发疾病死亡,应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的尺度。有关工伤待遇用度由聘用机关支付。

(六)最高人民法院行政审判庭关于凌驾法定退休年事的进城务工农民因工伤亡的,应否适用《工伤保险条例》请示的回复([2010]行他字第10号)认为,用人单元聘用的凌驾法定退休年事的务工农民,在事情时间内、因事情原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关划定举行工伤认定。  (七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的回复([2010]行他字第236号)认为,职工因公外出期间死因不明,用人单元或者社会保障部门提供的证据不能清除非事情原因导致死亡的,应当依据《工伤保险条例》第十四条第(五)项和第十九条第二款的划定,认定为工伤。  不得认定为工伤或视同工伤的情形  依据《工伤保险条例》第十六条的划定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:  (一)居心犯罪的;  (二)醉酒或者吸毒的;  (三)自残或者自杀的。 最新工伤赔偿尺度  工伤赔偿尺度,又称工伤保险待遇尺度,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和尺度。

未到场工伤保险期间用人单元职工发生工伤的,由该用人单元根据《工伤保险条例》划定的工伤保险待遇项目和尺度支付费。  (一)医疗费  1、要求:治疗工伤所需用度切合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务尺度。  2、执法依据:《工伤保险条例》第29条第3款。

  3、备注:用人单元没有到场工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。  (二)住院伙食津贴费  1、尺度:本单元因公出差伙食津贴尺度的70%。

  2、要求:住院期间。  3、执法依据:《工伤保险条例》第29条第4款。  4、备注:单元没有出差伙食津贴尺度的,参考当地国家机关事情人员出差伙食津贴金尺度。

  (三)交通费、食宿费1、尺度:本单元职工因公出差伙食津贴尺度。  2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地域以外就医。  3、执法依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

  (四)康复治疗费  1、尺度:治疗工伤所需用度切合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务尺度。  2、执法依据:《工伤保险条例》第29条第6款。  3、备注:依地方划定,康复治疗需经办机构组织专家评定。

  (五)辅助器具费  1、尺度:各省、直辖市工伤辅助器具限额尺度。  2、要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力判定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和设置轮椅等辅助器具。

  3、执法依据:《工伤保险条例》第30条。  (六)停工留薪  1、尺度:原人为福利待遇稳定,由所在单元按月支付。  2、要求:停工留薪期一般不凌驾12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力判定委员会确认,可以适当延长,但延长不得凌驾12个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。  3、执法依据:《工伤保险条例》第31条。  4、备注:停工留薪期凭据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和法式,依地方划定。

  (七)照顾护士费  1、尺度:(1)停工留薪期内需要照顾护士的,由所在单元卖力。  (2)评定伤残后需要照顾护士的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均人为的50%;大部门生活不能自理,统筹地上年度职工月平均人为的40%;部门生活不能自理,统筹地上年度职工月平均人为的30% ;  2、要求:生活照顾护士费需经劳动能力判定委员会确认,工伤职工按月享受。  3、执法依据:《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

  (八)伤残津贴金  一级至四级伤残待遇  1、尺度:支付一次性伤残津贴金:一级伤残为24个月的本人人为,二级伤残为22个月的本人人为,三级伤残为20个月的本人人为,四级伤残为18个月的本人人为;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人人为的90%,二级伤残为本人人为的85%,三级伤残为本人人为的80%,四级伤残为本人人为的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低人为尺度的,补足差额;2、要求:保留劳动关系,退出事情岗位。工伤职工到达退休年事并管理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单元和职工小我私家以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。  3、执法依据:《工伤保险条例》第33条。  4、备注:本人人为,是指工伤职工因事情遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费人为。

本人人为高于统筹地域职工平均人为300%的,根据统筹地域职工平均人为的300%盘算;本人人为低于统筹地域职工平均人为60%的,根据统筹地域职工平均人为的60%盘算。  附:工伤认定操作流程工伤整个历程中所涉及的书面质料1. 工伤事项接待挂号簿2. 延长工伤认定时限批准通知书3. 工伤认定统领地确认指定(委托)通知单4. 工伤认定申请表5. 工伤认定申请质料吸收清单 6. 工伤认定申请受理决议书7. 工伤认定申请质料补正通知书8. 工伤认定申请不予受理决议书9. 现场勘验记载10. 职工伤亡事故观察笔录11. 阅卷记载12. 职工申请工伤认定情况公示样本13. 伤亡事故举证通知书14. 工伤认定法式中止通知书15. 工伤认定文书送达回执工伤的级别4.工伤的待遇。


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